Latviski

Personāla atlase

  • Mērķtiecīgā meklēšana (headhunting)

    Sasniedzamie rezultāti:

    • Pēc interviju pabeigšanas ir atlasīti 3 – 5 atbilstošākie fināla kandidāti attiecīgajai pozīcijai.
    • Informācija par katra fināla kandidāta individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.

    Iespējamais darbu saturs:

    • Iepazīšanās ar klienta uzņēmuma specifiku.
    • Amata profila (amata apraksts, nepieciešamās kompetences un personas apraksts) sastādīšana.
    • Klienta materiālās un nemateriālās motivācijas sistēmas apzināšana.
    • Sākotnējā tirgus izpēte par potenciālo kandidātu loka apzināšanu un atalgojuma līmeņa atbilstību piedāvājumam.
    • Atbilstošāko kandidātu uzaicināšana uz interviju un intervēšana.
    • Fināla kandidāta (-tu) prezentācija klientam.

    Izpildes ilgums:

    • 4-5 nedēļas.
  • Atlase, izmantojot sludinājumus

    Sasniedzamie rezultāti:

    • Pēc interviju pabeigšanas ir atlasīti 3 – 5 atbilstošākie fināla kandidāti attiecīgajai pozīcijai.

    Iespējamais darbu saturs:

    • Amata profila (amata apraksts, nepieciešamās kompetences un personas apraksts) sastādīšana.
    • Sludinājuma sastādīšana un ievietošana.
    • CV analīze un izvērtēšana.
    • Kandidātu intervēšana.
    • Kandidātu testēšana.
    • Kandidātu rekomendāciju pārbaude.
    • Fināla kandidātu prezentācija klientam.

    Izpildes ilgums:

    • 2-3 nedēļas, neskaitot sludinājumu publicēšanas laiku.
  • Darbinieku novērtēšana atbilstoši ieņemamajam amatam

    Sasniedzamie rezultāti:

    • Precīzs darbinieka profesionālais un psiholoģiskais portrets ieņemamā amata kontekstā.
    • Vērtējamā darbinieka potenciāla strukturēta analīze.
    • Rekomendācijas par katra vērtējamā darbinieka karjeras un attīstības plānošanu.
    • Informācija par katra vērtējamā darbinieka individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.

    Iespējamais darba saturs:

    • Katras vērtējamās pozīcijas amata apraksta izvērtēšana (un/vai sastādīšana), kā arī veicamo pienākumu izvērtēšana.
    • Katras pozīcijas profesionālo kompetenču modeļa sastādīšana.
    • Katras pozīcijas personas psiholoģiskā apraksta sastādīšana.
    • Katra darbinieka profesionālās un psiholoģiskās atbilstības izvērtēšana, motivācijas struktūras izpēte.
    • Atskaites un rekomendāciju sagatavošana.
  • Klienta paša piemeklēto fināla kandidātu novērtēšana

    Sasniedzamie rezultāti:

    • Precīzs izvērtējums par darbā pieņemamā kandidāta psiholoģisko un profesionālo piemērotību amatam.
    • Informācija par kandidāta individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.

    Iespējamais darbu saturs:

    • Dotā amata profila izvērtēšana.
    • Darba pienākumu izvērtēšana.
    • Psiholoģiskā portreta izvērtēšana, nepieciešamības gadījumā arī sastādīšana.
    • Kandidātu salīdzinošā analīze.
    • Kandidātu individuālās motivācijas struktūras noteikšana.
    • Kandidāta izaugsmes potenciāla novērtēšana.

    Izpildes ilgums:

    • 1 nedēļa