Personāla atlase
-
Mērķtiecīgā meklēšana (headhunting)
Sasniedzamie rezultāti:
- Pēc interviju pabeigšanas ir atlasīti 3 – 5 atbilstošākie fināla kandidāti attiecīgajai pozīcijai.
- Informācija par katra fināla kandidāta individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.
Iespējamais darbu saturs:
- Iepazīšanās ar klienta uzņēmuma specifiku.
- Amata profila (amata apraksts, nepieciešamās kompetences un personas apraksts) sastādīšana.
- Klienta materiālās un nemateriālās motivācijas sistēmas apzināšana.
- Sākotnējā tirgus izpēte par potenciālo kandidātu loka apzināšanu un atalgojuma līmeņa atbilstību piedāvājumam.
- Atbilstošāko kandidātu uzaicināšana uz interviju un intervēšana.
- Fināla kandidāta (-tu) prezentācija klientam.
Izpildes ilgums:
- 4-5 nedēļas.
-
Atlase, izmantojot sludinājumus
Sasniedzamie rezultāti:
- Pēc interviju pabeigšanas ir atlasīti 3 – 5 atbilstošākie fināla kandidāti attiecīgajai pozīcijai.
Iespējamais darbu saturs:
- Amata profila (amata apraksts, nepieciešamās kompetences un personas apraksts) sastādīšana.
- Sludinājuma sastādīšana un ievietošana.
- CV analīze un izvērtēšana.
- Kandidātu intervēšana.
- Kandidātu testēšana.
- Kandidātu rekomendāciju pārbaude.
- Fināla kandidātu prezentācija klientam.
Izpildes ilgums:
- 2-3 nedēļas, neskaitot sludinājumu publicēšanas laiku.
-
Darbinieku novērtēšana atbilstoši ieņemamajam amatam
Sasniedzamie rezultāti:
- Precīzs darbinieka profesionālais un psiholoģiskais portrets ieņemamā amata kontekstā.
- Vērtējamā darbinieka potenciāla strukturēta analīze.
- Rekomendācijas par katra vērtējamā darbinieka karjeras un attīstības plānošanu.
- Informācija par katra vērtējamā darbinieka individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.
Iespējamais darba saturs:
- Katras vērtējamās pozīcijas amata apraksta izvērtēšana (un/vai sastādīšana), kā arī veicamo pienākumu izvērtēšana.
- Katras pozīcijas profesionālo kompetenču modeļa sastādīšana.
- Katras pozīcijas personas psiholoģiskā apraksta sastādīšana.
- Katra darbinieka profesionālās un psiholoģiskās atbilstības izvērtēšana, motivācijas struktūras izpēte.
- Atskaites un rekomendāciju sagatavošana.
-
Klienta paša piemeklēto fināla kandidātu novērtēšana
Sasniedzamie rezultāti:
- Precīzs izvērtējums par darbā pieņemamā kandidāta psiholoģisko un profesionālo piemērotību amatam.
- Informācija par kandidāta individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.
Iespējamais darbu saturs:
- Dotā amata profila izvērtēšana.
- Darba pienākumu izvērtēšana.
- Psiholoģiskā portreta izvērtēšana, nepieciešamības gadījumā arī sastādīšana.
- Kandidātu salīdzinošā analīze.
- Kandidātu individuālās motivācijas struktūras noteikšana.
- Kandidāta izaugsmes potenciāla novērtēšana.
Izpildes ilgums:
- 1 nedēļa