Darbinieku novērtēšana atbilstoši ieņemamajam amatam

Sasniedzamie rezultāti:

• Precīzs darbinieka profesionālais un psiholoģiskais portrets ieņemamā amata kontekstā.

• Vērtējamā darbinieka potenciāla strukturēta analīze.

• Rekomendācijas par katra vērtējamā darbinieka karjeras un attīstības plānošanu.

• Informācija par katra vērtējamā darbinieka individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.

Iespējamais darba saturs:

• Katras vērtējamās pozīcijas amata apraksta izvērtēšana (un/vai sastādīšana), kā arī veicamo pienākumu izvērtēšana.

• Katras pozīcijas profesionālo kompetenču modeļa sastādīšana.

• Katras pozīcijas personas psiholoģiskā apraksta sastādīšana.

• Katra darbinieka profesionālās un psiholoģiskās atbilstības izvērtēšana, motivācijas struktūras izpēte.

• Atskaites un rekomendāciju sagatavošana.