Darbinieku novērtēšana atbilstoši ieņemamajam amatam
printSasniedzamie rezultāti:
- Precīzs darbinieka profesionālais un psiholoģiskais portrets ieņemamā amata kontekstā.
- Vērtējamā darbinieka potenciāla strukturēta analīze.
- Rekomendācijas par katra vērtējamā darbinieka karjeras un attīstības plānošanu.
- Informācija par katra vērtējamā darbinieka individuālās motivācijas struktūru un rekomendācijas par tās izmantošanu motivēšanā.
Iespējamais darba saturs:
- Katras vērtējamās pozīcijas amata apraksta izvērtēšana (un/vai sastādīšana), kā arī veicamo pienākumu izvērtēšana.
- Katras pozīcijas profesionālo kompetenču modeļa sastādīšana.
- Katras pozīcijas personas psiholoģiskā apraksta sastādīšana.
- Katra darbinieka profesionālās un psiholoģiskās atbilstības izvērtēšana, motivācijas struktūras izpēte.
- Atskaites un rekomendāciju sagatavošana.